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CONSULTORÍA

La consultoría externa proporciona las habilidades necesarias para mantener el progreso del plan estratégico de los distintos departamentos de la empresa, en función de las metas establecida. La planificación eficiente y la ejecución de la planificación generan beneficios integrales a la empresa.

BENEFICIOS

  • El logro de los fines y objetivos de la organización, resolviendo problemas internos de la empresa a nivel gerencial y empresarial para descubrir y evaluar nuevas oportunidades.
  • Mejoramiento del Clima Laboral y consolidación de la Cultura Organizacional.
  • Fortalecimiento de relaciones relevantes con los colaboradores, creando pertenencia, elevando el Nivel de conciencia de las personas y alineando a las personas en su Perfil de Capacidades para un rendimiento eficaz e inteligente, elevando así el Desempeño en la Productividad.

NUESTROS SERVICIOS

1

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada. Nuestro servicio abarca desde el reclutamiento, selección e inducción del personal seleccionado.

2

DISC PROFILE

Es una herramienta de evaluación de comportamiento basada en la teoría DISC, esta metodología permite estudiar el comportamiento natural de las personas delante de distintas situaciones. El test DISC mide cosas como nuestro perfil natural, que vendría siendo la forma que tenemos de hacer las cosas de manera innata y cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno. Los rasgos de personalidad que se miden son Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. 

3

ASSESMENT CENTER

Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas o conjunto de tareas, que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante. En este proceso se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.

4

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización. De tal manera que se puede medir el rendimiento, la conducta de los profesionales que la integran y la obtención de los resultados de una manera integral, sistemática y objetiva. Para ello, se evalúan los siguientes aspectos del personal: Fortalezas, Capacidades, Insuficiencias, Posibilidades, Aptitudes, Problemas y Grado de integración.

5

IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES (Ley N° 297333)

El objetivo de este proceso es brindarle a los clientes la implementación y el asesoramiento para el cumplimiento de las directivas de seguridad de la ley de protección de datos personales, LPDP de aquí en adelante.

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